“Uno de cada tres no trabaja”: el mercado laboral argentino está estancado

En medio de un panorama económico adverso y políticas que aún no logran revertir la tendencia del desempleo, el mercado laboral argentino enfrenta una situación crítica. La falta de empleo genuino, el avance de la informalidad y la desmotivación de quienes dejaron de buscar trabajo preocupan a los especialistas. Así lo expresó el Lic. Fabricio Gaitano, Founder de FAS HUMANA, especialista del sector con una larga trayectoria en empresas de recursos humanos.

“Estamos en un estancamiento de no trabajo muy complicado”, señaló Gaitano en diálogo con San Juan Produce. Según sus datos, “el 27% de la población económicamente activa que puede buscar trabajo no lo está haciendo porque no lo consigue o porque se cansó de buscar y no encontrar”.

Un mercado fragmentado
La situación se agrava por el desbalance entre sectores con cierta dinámica —como minería, energía y tecnología— y otros que continúan en recesión. “Por el lado de la demanda laboral, algunos sectores como petróleo, gas, minería o economía del conocimiento están activos por la tracción del Régimen de Incentivos a las Grandes Inversiones, pero el resto está en un periodo más recesivo”, explicó.

En cuanto a la oferta, el panorama tampoco es alentador: “Uno de cada tres personas en edad de trabajar no tiene empleo. Muchos no lo consiguen y otros directamente se desmotivaron y dejaron de buscar”.

Precariedad estructural
Gaitano también advirtió sobre la escasa proporción de empleos formales en el país. “Hoy tenemos solo cuatro millones de empleos de calidad en el sector formal”, dijo, y aclaró que por empleos de calidad se refiere a aquellos con desarrollo profesional, aportes, obra social o cobertura médica.

“Después tenés seis millones de personas en una situación precaria, como autónomos, monotributistas, o directamente en negro. No están insertos en el sistema de la seguridad social”, agregó.

Alta carga impositiva, baja contratación
El especialista fue contundente al señalar uno de los principales obstáculos para generar empleo genuino: el costo de contratar formalmente. “Para pagarle mil pesos a un trabajador, el empleador debe desembolsar 1.500. Hay 500 pesos que son cargas impositivas laborales”, explicó.

“Hay que trabajar en reformas laborales que abaraten el costo de contratar personal en blanco, para que el empresario esté estimulado a incorporar personal formalizado”, enfatizó.

San Juan y el impulso minero pendiente
Al referirse a la situación en San Juan, Gaitano reconoció el potencial del sector minero, aunque aun con poca concreción. “Hoy, fuera de Veladero, los proyectos como José María, Los Azules y El Pachón están en etapas de exploración o en proceso de presentación de impacto ambiental”, detalló. “San Juan necesita que algunos de esos proyectos entren en fase de construcción y puesta en marcha para activar realmente el empleo”.

Veladero, aclaró, es actualmente el mayor generador de empleo privado en la provincia: “No solo genera empleo directo, sino también un fuerte efecto multiplicador en el empleo indirecto”.

Una deuda en inclusión laboral
Gaitano también señaló la necesidad de generar políticas activas de inclusión. “Si a una persona común ya le cuesta conseguir trabajo, mucho más difícil es para una persona con discapacidad. Falta integración real”, expresó.

¿Qué se necesita?
Finalmente, remarcó que el desafío es romper con la lógica de estancamiento laboral. “Estamos en una estabilidad de no empleo que está costando torcer. Las expectativas ayudan, pero hacen falta políticas concretas”, sostuvo. Y añadió: “Falta la contrapartida de políticas que impulsen el empleo privado para compensar la caída del empleo público. El empleo público era empleo en blanco, pero no alcanza con recortarlo sin fortalecer el sector privado”.